“为官一任，造福一方”，这本是领导干部应有的政绩追求。然而，在一些地方，急功近利之风盛行，俨然成为为政之道的“流行病”。有的领导干部只求“短平快”的即时效果，无视“长远久”的持续发展；只要“显山露水”的面子工程，不要“埋首耕耘”的里子功夫。这种政绩观偏差，实乃为政之疾，其害之深，不可不察。

急功近利者，心态浮于表面。他们视岗位为跳板，把任期当过渡，心思不在“做事”而在“做秀”，精力不用于“造福一方”而用于“造势一时”。于是乎，广场越修越大，绿地越建越阔，而百姓的烦心事、揪心事却原封不动；于是乎，数据可以“修饰”，成绩能够“包装”，汇报材料写得天花乱坠，群众感受却是冰火两重天。这种“只向上看、不向下看”的政绩观，背离了为政之本，亵渎了公仆之责。

急功近利者，眼光短于眼前。他们热衷于立竿见影的“显绩”，却对打基础、利长远的“潜绩”嗤之以鼻。殊不知，许多关乎国计民生的大事要事，往往需要久久为功、持续用力。从脱贫攻坚到乡村振兴，从生态保护到产业转型，哪一项不需要“功成不必在我”的胸襟和境界？把追求近期利益放在第一位，到头来只能是“前任政绩、后任包袱”，今天的大干快上，明天的半拉子工程；今天的负债发展，明天的财政困局。这种“寅吃卯粮”的做法，是对历史的不负责任，对人民的变相剥夺。

急功近利者，心思偏于己利。他们把工作岗位视为晋升的阶梯，把群众期盼当作表演的舞台。三五年未得提拔，便觉组织亏待；稍不如意，便牢骚满腹。在这种扭曲心态驱使下，政绩成了个人的“敲门砖”，发展成了个人的“垫脚石”。于是，不顾实际盲目攀比者有之，违反规律大干快上者有之，甚至弄虚作假欺上瞒下者亦有之。这种以个人升迁为中心的政绩观，必然导致行为的扭曲和工作的异化。

医治急功近利之疾，需从根本上着力。要完善考核评价体系，既看显绩也看潜绩，既看当前也看长远，让那些扎扎实实打基础、默默无闻做铺垫的干部不吃亏，让那些热衷于搞“形象工程”、造“即时政绩”的人没市场。要强化宗旨意识教育，引导干部真正树立“功成不必在我、功成必定有我”的政绩观，明白为政之要在于为民，不在于自炫；政绩之要在其实，不在其名。

“政如农功，日夜思之。”为政之道，当如农夫耕田，既不能拔苗助长，也不能荒废时光。习近平总书记指出：“没有一种历史的纵深感来把握现在做的事情和制定我们的目标，就做不好今天的工作。”只有多些历史耐心，摒弃急功近利的浮躁心态，保持“一张蓝图绘到底”的战略定力，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的政绩。