原标题：3招打造北京“回天地区” 10分钟就业服务圈 　　如今，随着职住平衡概念不断深入人心，如何让广大居民就近就业成为社会的关注重点。记者在今日(8日)召开的“社会多方协同参与助力‘回天’职住平衡”推进会上了解到，北京市人力社保局首次引入社会力量共同参与公共就业服务，并通过“三个打破”强化公共就业服务措施，加大精准招聘推进力度，引导和鼓励“回天地区”劳动力实现社区化就业。 　　据北京市昌平区人力社保局党组副书记、调研员姚海军介绍，“回天地区”是回龙观和天通苑地区的简称，由于这一地区人口密度大，又被称为“睡城”“堵城”。据了解，“回天地区”现有近86.3万常住人口，近半数为非京籍人口，本市户籍人员中，仅20%为本地户籍，“人户分离”现象突出。回龙观地区居住的人口，80%左右就业地分布在上地、中关村、望京、CBD、三元桥等区域；天通苑地区居住的人口，85%就业地分布在立水桥北苑、亚运村、CBD、望京、三元桥、中关村、上地等区域，居民职住不平衡矛盾严重。 　　此外，北京市、区人力社保部门通过与多家公司合作，并运用大数据分析，摸排了“回天地区”进出热点。区域图显示，绝大多数的“回天地区”就业人口就业半径在10公里以上，职住不平衡现象突出。 　　为着力解决这一突出问题，北京市、区人力社保部门实施“三个打破”的行动计划。 　　首先，打破行政区划分割。北京市人社局以“回天地区”中心为中心，10公里为半径，确定为“回天”职住平衡区域，其中包括朝阳、海淀、昌平三区的部分地区。在此范围内，搜集、开发企业岗位，针对性地向“回天地区”劳动者推送。居住在“回天地区”的劳动者在享受市级各项促进就业政策的基础上，还可以享受户籍所在地相应促进就业优惠政策扶持。 　　其次，打破户籍限制。曾经仅面向户籍人口的各项就业服务，如今已扩展到了在“回天地区”居住的所有常驻劳动力，打造10分钟就业服务圈。劳动者无需奔波到户籍所在地，就可以在“回天地区”就近享受就业指导、职业介绍等公共就业服务。 　　第三，打破线上线下的区分。除了组织常规的线下现场招聘会以外，为实现更精准匹配，北京市人力社保局还首次在公共就业服务中引入社会力量参与，联合社会知名企业，借助互联网大数据，向“回天地区”劳动力提供精准就业服务，线上线下都可以获得岗位信息，使有求职就业意愿的劳动力得到有效的公共就业服务，足不出户就能找到满意的工作。 　　同时，北京市、区人力社保部门还与智联招聘合作，共同推出手机版“回天地区职住平衡”专区。系统将根据距离小区中心距离远近的顺序，对职位进行排序。求职者根据薪资范围、学历、工作经验、职位、公司等相关条件，对职位进行筛选并投递简历，并可直接线上查询投递后的反馈情况。据智联招聘政府事务负责人刘晓波表示，在未来，“回天地区职住平衡”专区还将增加人岗匹配等人才测评工具以及职业教育、培训申请等更多服务。一家入驻回龙观龙城中心的企业代表告诉记者：“这一举措能让我们快速地招聘到合适的人才，他们愿意留下，我们也能从中获益。”而专区中收到的简历均会被标记“回天”标签，方便企业筛选和优先录用“回天地区”劳动者。 　　记者在推进会上得到一组数据：据统计，2019年第二季度，“回天地区”进行在线职位发布的企业共1853家，整体在线招聘人数达50401人。其中民营企业占比超半数，达67.21%，排名第二的股份制企业占比为11.37%。 　　而从“回天地区”招聘企业的规模来看，小微企业招聘需求较大，规模在20-99人和100-499人企业的招聘需求占比分别为48.94%和24.37%。大型和超大型企业招聘需求占比最低，规模在10000人以上企业的招聘需求占比为1.06%。 　　此外，信息传输、软件和信息技术服务类招聘企业数量占比最大，达23.44%；制造、租赁和商务服务业招聘企业数量较多，占比分别为18.93%、14.57%；科学研究和技术服务类招聘企业数量占比为0.50%。 　　家住北京回龙观良庄社区的求职者刘涛告诉记者：“能在家门口工作是一件幸福的事情。”他距离自己走路上下班的“梦想”更近了一步。（记者 刘一荻）